[最佳答案] 你骂回去呗?怎么处理?要么你揍他一顿也可以,现在的领导面子比地还厚,屁眼比天还高?骂你两句就源旦来问怎么处理?还有脑残在这里给人洗激裂耐脑,哪条劳动法规定职工骂领导是违法的了?就算是骂领导违法,那领导骂职工凭什么就不违法,搞清楚,现在是平等社会,如果骂领导要被开除,那领导骂职工一样应该被明春开除,不然还叫什么公平社会?还不如当年让给老外来管理。
[最佳答案] 走人呗，老板人品有没有问题我不知道，你过的不开心，就换个工作吧！工作机会很多的
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[ zui jia da an ] zou ren bei ， lao ban ren pin you mei you wen ti wo bu zhi dao ， ni guo de bu kai xin ， jiu huan ge gong zuo ba ！ gong zuo ji hui hen duo de
[最佳答案] 我不太了解您这边公司相关制度对此类事件的界定和处罚规定，因此先单从两人的行为来看双方是否有不当的之处： 1、员工 错之一：酒后上班。明知下午还有工作却在午餐时未能克制或可能故意为之，其行为所带来的影响恶劣； 错之二：借酒后之名撕毁罚款单，无虚心接受、认清错误时无改正之心，同时藐视公司纪律行为； 错之三：无法克制自己的行为，对上级大打出手，展现出无耐心沟通调解之意，反之却想事情越闹越大。 错之四：事发后，虽发生流血事件，但该员工无悔过及罢休之意，却想从中得到一些，实在有些无理取闹。 2、主管 错之一：不
[最佳答案] 平时对他们不要太好了，对他们太好了他们不依好
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被客户欺负了,老板应该怎么做,我觉得还是应该站出来维护我啊员工因为毕竟啊,自己的员工受欺负,当然要去维护。 老板应该怎么做,我觉得还是应该站出来维护我啊员工因为毕
回答1:老员工欺负新员工,老板怎么解决图1展开1全部这种现象很普遍,因为老员工感觉资历老,对新入职的员工居高临下,颐指气使,一来是想给新员工下马威,二来可能当初自己也
员工被辞退的,只要是符合用人单位无故、非法辞退员工的,可以获得经济补偿金金及赔 老板不给发工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到
[最佳答案] 法律分析:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安茄侍机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到贺亮轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一颤拍吵)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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