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前日,国家卫健委发出重磅文件,不再自负盈亏,县域医疗机构也可实行年薪制!主治 20 万、主任 30 万,这能实现吗? 近日,国家卫生健康委员会再发重磅文件《关于全面推进紧密型县域医疗卫
主任医师年薪高达30万元，副主任医师25万元，主治医师20万元，住院医师也有15万元的保障。三明市的年薪制改革不仅在福建省内成为了亮点，更在全国范围内引发了广泛关注。可以说，三
zhu ren yi shi nian xin gao da 3 0 wan yuan ， fu zhu ren yi shi 2 5 wan yuan ， zhu zhi yi shi 2 0 wan yuan ， zhu yuan yi shi ye you 1 5 wan yuan de bao zhang 。 san ming shi de nian xin zhi gai ge bu jin zai fu jian sheng nei cheng wei le liang dian ， geng zai quan guo fan wei nei yin fa le guang fan guan zhu 。 ke yi shuo ， san . . .
几年前,福建三明的「年薪制」出炉,取代了传统的科室绩效考核,对医生们来说是闻所未闻的存在。而当三明将不同级别的医生基础工资公开后,也不免让许多人艳羡,「
主任医师是医院中职称最高、医疗技术水平最高的医生之一，其工资待遇因地区和医院不同而有所差异。以下是一些可能的参考数据：1. 上海市：三级医院主任医师月薪约
1、村卫生所人员基本年薪10万元; 2、主任医师基本年薪30万元,副主任医师基本年薪25万元,主治医师基本年薪20万元,住院医师基本年薪15万元; 3、技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%
医院院长的年薪以银川市的事业单位在岗职工平均工资和奖金收入等为标准,将市属的 6 家公立医院院长年薪核定为「税后、五险一金后」30 万元,每一年根据上一年度的平均工资进行动态核
主任医师30万元; 副主任医师25万元; 主治医师20万元; 住院医师15万元; 技师、药师为同级别医师的80%; 护师为同级别医师的70%; 行政后勤人员为医师平均年薪的40%; 村卫生院人员10万元
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看到三明医改的成功经验，最近河北也准备实施医生年薪制，近期河北省发布通告称医院实行年薪制，基本要求是医院不分等级，按职称定基本年薪，主任医师30万，副主任25万，主治医师20
事实上,年薪制起源于福建三明市,在那里,年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年薪,基本年薪总额核定标准为:主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师1
数据显示,2019 年三明市 12 家总医院主任医师年薪最高近 60 万元,最低 15 万元,平均 30 万元;副主任医师最高年薪 55 万元,最低 10 万元,平均年薪 21 万;主治医师最高 41 万元,最低 7.8 万元,平均
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